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我是遇见小媛，一名热爱文字与读书的情感创作者，希望能带给你温暖，也欢迎你把自己的故事说给我听！
错过上篇文章的读者，可以点击蓝色标题胡鑫宇案过后，保护好我们的孩子，才是为人父母该吸取的教训继续阅读。
打开热搜，好家伙！
“专家”又上热搜了？
我们就看看，专家这次又建议了个啥。
不看不知道，一看年轻人立马就坐不住了：专家称年轻人工资低是能力不够。
难道工资低不是因为有些公司太不“人性化”，老板太会压榨人了吗？
职场越来越来卷，年轻人刚毕业工作，能力确实跟不上。
但是，如果说能力低=工资低，未免也太绝对了。
那么，在职场做内卷式员工，到底是种什么体验？答案都在这里了。
1.为什么现在的年轻人不再相信专家了？
生活本来就很难了，但现在是不是还有专家出来制造焦虑，突然就觉得人生一片渺茫，到底还让不让人活了？
在对专家的极度排斥下，年轻人自然是不愿意相信专家的话的。
毕竟，之前就出现过不少打脸专家的情况。
所以，我们的生活，为什么要被别人定义呢？
或许，在阅历和学历上面，有不少专家都能实力碾压年轻人。
可这并不能否认年轻人所有的努力和付出。
难道他人给一个建议，我们就要否定之前所有的付出吗？
当然不可能。
所以，与其听信网上各种建议，倒不如相信自己，努力去改变现状。
2.职场上越来越内卷，工资却越来越低
现在的职场竞争压力居高不下，谁都不知道未来几年会发生怎样的变化。
当我们为工资低，找工作难，而感到焦虑时，也应该明白：在职场上打拼，其实需要更多内驱力。
可能有时，我们会觉得自己的能力不错，可实际上，其他人比你更优秀。
这种隐形对比，往往会让我们产生危机感，继而让我们开始不断精进自己。
但这样的结局，往往是老板想要看到的，却未必适合我们。
因为，当我们不断提升自己的能力时，或许老板还在想着怎么用最低的成本，来榨取我们最大的价值。
虽然说，这样的老板不多，但确实存在。
所以，作为年轻人，找个好工作，不一定要以赚钱为目的，一定要跟对一个好老板。
如此，你才能有更好的发展。
3.能力也有发展空间，但缺少“人性化”的工作环境也要改改
对于年轻人来说，刚步入社会，确实存在很多不足。
但这，并不能成为被职场排挤的理由。
