华南银行大举延揽IT人才 成为全方位银行家

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华南银行扩大招募资讯人才,破除年资升迁限制,提供高薪加给与优渥福利、Mentor师徒制与完善训练课程,拓展宽广明确的职涯愿景。

近年受到新冠肺炎疫情冲击,让刚毕业的社会新鲜人在求职路上,面临许多挑战,也让有意愿转换跑道之求职者遇上严峻考验。因应数位金融日新月异的成长趋势,具百年历史的华南银行在资讯人才招募上,特以强化揽才、育才、留才三大面向,积极培育并发展多元职涯愿景。即日起,扩大招募以下四个职缺─专案管理人员、Java程式设计人员、APP程式设计人员及资讯系统整合架构师。

根据「iThome 2021 CIO大调查」发现:「新冠肺炎疫情发生后,近七成企业执行长比过去更在意IT人才,金融业更高达八成六,甚至比科技业高出十个百分点」。

因此,华南银行强化招募与培育资讯人才的作为是符合趋势的策略。华南银行资讯科技管理群细分为负责维护系统运作的「资讯作业服务部」、监控系统安全的「资讯安全部」、及与业务单位携手开发系统的「资讯规划开发部」等三个部门,加入华南银行的IT人才可以依需求或意愿培养专业技能,不论是建置后勤系统,或经手前台银行端业务,逐步打稳基础并可全程参与专案,提升沟通统筹力,拓展宽广的职涯愿景,成为面面俱到的关键人物。

值得一提的是,华南银行破除以年资决定升迁的限制,晋升采取完善透明的积分制,除了重视同仁的工作绩效外,也鼓励考取PMP/SAS/MCSA等资讯人才需具备的国际证照,以快速累积积分并提高升等机会,朝具备最佳资讯技术与解决方案能力的「专业职主管」前进,或成为兼具专业技能、业务营运与人员管理能力的「管理职主管」,每次升等或升迁均可获得专业加给,让你的用心付出与薪资所得成正比。

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华南银行副总经理黄俊智表示,为了让大家能更了解金融业资讯人才的工作样貌,此次招募影片明确展现华南银行资讯部门的工作内容、分工职掌、企业核心价值与理念,带领求职者了解相关职位与职责。同时,在影片中也强调我们相当重视Mentor师徒制,针对新进人员均会安排资深前辈指导工作业务并传承丰富经验,此外,华南银行也规划完整的教育训练,让伙伴们参与各式实务课程,包含业务内部训练及外部进修课程等,以提升IT人员专业技能。

华南银行为吸引人才,留住人才,揭橥以提供具市场竞争力的薪资福利条件,对具发展潜力之员工实施计画性培育,及为员工擘划职涯愿景等面向,鼓励主动、积极的年轻人加入华南银行共同奋斗发展。

日前,《富比士》公布的2021年度全球最佳企业雇主榜单中,华南金控入选为台湾唯一挤身全球最佳雇主之列的金融业者,作为华南金控最主要子公司的华南银行,致力营造友善舒适的职场环境,为照护员工健康,疫情期间即制定并落实执行各项防疫措施,让员工来行可安心办公,并提供员工防疫照顾假及家庭照顾假,使有需求的同仁能无后顾之忧;员工平均年薪达18.8个月以上,每年年度调薪平均3%起;制定领先同业的优渥福利,新婚员工拥有14天婚假与3万结婚津贴,及每胎10万育儿补助等。

详细招聘内容请上华南银行官网、台湾金融研训院征试专区、104人力银行或1111人力银行查询。

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     发布于 2021-11-15 00:05:19  回复
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